每年三四月份都是上市公司“秀家底”的時(shí)期。除了動(dòng)輒數(shù)百億元甚至上千億元的凈利潤之外，更為誘人的是員工平均薪酬，其中
銀行業(yè)看起來的普遍高薪最為引人注目。截至昨晚，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行披露2013年財(cái)務(wù)報(bào)告，銀行業(yè)員工平均薪酬逐步浮出水面。
記者注意到，隨著去年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，銀行業(yè)凈利潤增速集體放緩，隨之而來的是員工薪酬走下坡。
6家銀行職工“降薪”
幾乎穩(wěn)居員工高薪榜首的
招商銀行再次奪冠。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2013年招商銀行應(yīng)付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人(含派遣人員)，照此計(jì)算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬元。而
民生銀行以36萬元、
中信銀行以21.8萬元分列第二第三。
全球最賺錢銀行工商銀行因未剔除派遣員工數(shù)量，其平均年薪5.22萬元墊底。同時(shí)，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
此前因“員工年薪40萬元”而備受關(guān)注的浦發(fā)銀行與平安銀行，此次按上述算法平均薪酬分別為15.7萬和17.3萬元，處在中等水平。
國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴新京報(bào)記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，上述10家上市銀行2013年“應(yīng)付職工薪酬”累計(jì)為2029.57億元，需養(yǎng)活超過193萬名銀行員工(含派遣工)，平均每人薪酬約12.45萬元。值得注意的是，這10家上市銀行中，有6家銀行的職工薪酬較2012年出現(xiàn)了下降。其中，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬61.21億元，較2012年的71.21億元少了整整10億元。
普通員工：高薪只是“傳說”
浦發(fā)銀行的張小姐是一名柜員，從
新聞中看到了“平均40萬年薪”。她對(duì)記者表示，她的工資遠(yuǎn)沒有平均數(shù)那么高。“銀行工作沒有你們想象的那么輕松。收入只是穩(wěn)定，并不高。而且經(jīng)常都是披星戴月地加班。”她說。
就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人側(cè)目，然而，作為總行一線員工人均年薪并沒有那么高。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬元。而據(jù)他了解總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元。
招商銀行總行2012屆管理
培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她現(xiàn)在年薪約為27萬元，實(shí)際到手收入約為22萬元。
據(jù)某股份制銀行一名客戶經(jīng)理對(duì)記者表示，就算是同樣的銀行不同城市收入也有不同。“一般總行會(huì)定一個(gè)基準(zhǔn)工資，北上廣這樣的一線城市工資一般是基準(zhǔn)工資的1.2倍，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)大概在基準(zhǔn)工資的0.8倍左右�！�
此外，據(jù)一家國有銀行工作人員向記者表示，除了考慮到上市公司公布的高層管理收入之外，銀行中層管理人員的收入也是相對(duì)可觀的�！氨热缰械男虚L副行長，他們年薪應(yīng)該都超過30萬。而我們普通員工工資并沒有那么高，如果用平均數(shù)來估計(jì)，可能是會(huì)被平均�！�
根據(jù)職友集銀行員工工資收入調(diào)查，截至2014年3月30日，北京的銀行員工平均工資為5937元/月，該數(shù)據(jù)為平均值，取自3571份樣本。其中，最低工資為2000到3000元，占到總樣本的13%，10000元到15000元的占到24%。
平安銀行對(duì)高管“最大方”
除了普通員工的薪酬，高管薪酬也是銀行年報(bào)里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市銀行中已有11家發(fā)布了2013年年報(bào)，其中，以平安銀行對(duì)高管“最大方”。
平安銀行行長邵平以833.26萬元高居榜首，民生銀行董事長董文標(biāo)以530.63萬元在上市銀行董事長年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬元年薪“震驚”銀行業(yè)的董文標(biāo)，自2008年以來年薪逐步下滑。
工農(nóng)中建交五大國有商業(yè)銀行董事長，只有中國銀行董事長田國立的年薪不到百萬，其77.7萬元的年薪與前董事長肖鋼2012年年薪106萬元相比，下降了27%。而其余四大行董事長年薪約為110萬元，基本與去年持平。
2010年3月，銀監(jiān)會(huì)下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(下稱“指引”)正式限制商業(yè)銀行高管薪酬。銀監(jiān)會(huì)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)了解，2010年銀行高管普遍開始降薪，其中董文標(biāo)年薪降至715.48萬元。2012年，民生銀行行長洪崎在公開場(chǎng)合表達(dá)“銀行利潤高得都不好意思了”，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。
行業(yè)動(dòng)向
傳統(tǒng)金融挖角互聯(lián)網(wǎng)開價(jià)數(shù)十萬
據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，各大傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)為互聯(lián)網(wǎng)金融人才開出的薪酬都十分誘人。在人才
招聘網(wǎng)站上，新華人壽、太平人壽等都提供了薪酬在10萬-40萬元不等的電商運(yùn)營崗位。某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)，年薪在50萬-60萬元。
對(duì)于銀行是否頻繁從互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)高價(jià)挖人一事，民生銀行電子科技部門一員工對(duì)記者表示“并不多”。而阿里小微的黃女士也告訴記者，目前跳槽還不算頻繁，不過，有從傳統(tǒng)商業(yè)銀行跳到阿里小微部門的。
據(jù)百度工作人員向記者透露，無論是百度理財(cái)項(xiàng)目組還是其他組別，經(jīng)驗(yàn)跟能力決定薪酬高低�！耙话銌T工月薪在10K，經(jīng)理級(jí)別是30K左右。”
不過來自互聯(lián)網(wǎng)金融的從業(yè)者們，卻并沒有感受到自己多受一份寵愛。京東
商城互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的一位員工告訴記者，上個(gè)月部門里來了一個(gè)從某大型國有商業(yè)銀行來的員工，這位銀行前員工“嫌京東工資低”，不過“他并不十分在意收入，而是希望在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域扎扎實(shí)實(shí)做業(yè)務(wù)”。
阿里小微的黃小姐對(duì)記者表示，自己的收入跟阿里巴巴集團(tuán)的平均收入差不多，并沒有特別高，通常年終獎(jiǎng)比較可觀。
本版采寫/新京報(bào)記者 金彧 陳白
(責(zé)任編輯：袁沛民)
原標(biāo)題：十大銀行平均年薪12萬 招行居首工行墊底(1)_國內(nèi)_光明網(wǎng)(圖)
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