要想成為一位出色的管理者。他首先必須確定他們了解他的要求,幫助他們?cè)O(shè)定工作目標(biāo),并達(dá)成目標(biāo)。因此他必須負(fù)責(zé)讓下屬獲得必需的工具、人員和信息,提出建議和忠告,并在必要的時(shí)候,教導(dǎo)他們?nèi)绾伪憩F(xiàn)得更出色。不同血型的管理者的特征又有何區(qū)別,好奇的趕快來研究下吧。

A型血合理分配安排

A型血管理者是屬于認(rèn)真負(fù)責(zé)的人類型,性格很沉穩(wěn),比較內(nèi)斂,不會(huì)與下屬打成一片,但是不會(huì)獨(dú)權(quán),畢竟一個(gè)人的想法不可能很全面,得從各個(gè)人的角度去考慮,才有可能想得更周全,懂得合理分配,團(tuán)結(jié)大家的力量才有可能完成得更完美,著重團(tuán)隊(duì)合作,一起成長(zhǎng)!

B型血主意多改變

B型血管理者的思維比較靈敏,邏輯轉(zhuǎn)換能力快,有著尋找新鮮事物的觸角,往往最快想出注意的人,出謀策劃能力很好,但是缺乏了行動(dòng)了,偏向懶散,不懂得該怎么把內(nèi)容分配開來,缺乏考慮周全,容易使進(jìn)度拖慢,所以盡管能出很多注意,但是更適合被人管理,有人幫他們重整順序!

AB型沒恒心,不堅(jiān)持

AB型血管理者每次在做計(jì)劃的時(shí)候很有自己的理念,但是有時(shí)候這些想法可能脫離了現(xiàn)實(shí),所以在實(shí)行的時(shí)候總是難以達(dá)到理想狀態(tài),這時(shí)候AB型血的人就很容易失去繼續(xù)堅(jiān)持的毅力,沒有恒心,這個(gè)如果連管理者都已經(jīng)沒有了斗志,那么下屬也一定會(huì)失去熱情,很難團(tuán)結(jié)起來!

O型血自我,愛指揮

O型血管理者很有霸氣風(fēng)范,能力很強(qiáng),當(dāng)管理者完全難不到他們,而且因?yàn)橛凶约旱南敕ê投�得控制方�?所以管理起來領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范十足,但是O型血的人容易自我,在管理的時(shí)候更多的喜歡向下屬灌輸自己的想法,直接指揮,不懂得與人商討,有點(diǎn)獨(dú)裁,如果想要贏得信服,應(yīng)該多聽從別人意見哦!

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