三十年風(fēng)雨征程，今年是聯(lián)想成立30歲生日，聯(lián)想控股董事長(zhǎng)柳傳志在致全體員工的內(nèi)部信中，重點(diǎn)闡述了“發(fā)動(dòng)機(jī)文化”在聯(lián)想發(fā)展中的作用。

　　4月10日，柳傳志在博鰲論壇上接受媒體采訪時(shí)表示：“照章辦事就是齒輪文化，但是把目標(biāo)工作分配下去，然后你能夠主動(dòng)想出好的辦法，不停地提出新的建議，你就會(huì)有潛力，就會(huì)獲得晉升。”也就是說(shuō)，在“齒輪”中也能尋找到“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

　　而如果一個(gè)員工踏踏實(shí)實(shí)把自己本職的事做完了，中規(guī)中矩，永遠(yuǎn)是這樣做的，那就適合當(dāng)齒輪。如果連中規(guī)中矩都做不到，說(shuō)了話做不到，那就可能會(huì)被淘汰。

　　“聯(lián)想有一個(gè)特別突出的發(fā)展特點(diǎn)是開(kāi)展了多元化的經(jīng)營(yíng)，這就需要更多的能獨(dú)當(dāng)一面的人才涌現(xiàn)。”柳傳志說(shuō)，“在我的回憶中，聯(lián)想的這些大發(fā)動(dòng)機(jī)都是在"發(fā)動(dòng)機(jī)文化"下培養(yǎng)起來(lái)的，讓每一個(gè)人都能夠成為公司前進(jìn)中的發(fā)動(dòng)機(jī)，而不只是被領(lǐng)導(dǎo)所驅(qū)動(dòng)的齒輪�！�

　　其實(shí)，此次提出“發(fā)動(dòng)機(jī)文化”與柳傳志在今年1月22日首次回顧70年人生路并展望未來(lái)時(shí)的講話遙相呼應(yīng)，當(dāng)時(shí)柳傳志說(shuō)：“我希望培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人物，在若干年后能有幾個(gè)聯(lián)想系的企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位�！�

　　而被問(wèn)及“80后、90后們的主流觀念會(huì)不會(huì)和前輩們有差異”時(shí)，柳傳志指出：“人和人是不一樣的。我相信80后、90后也有很多年輕人還是想做大事的，還是想有更大的舞臺(tái)的。”

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