對于我們這些工作者來說,找一份工作首先從面試開始,不管去哪應(yīng)聘,面試是首要的,這是一個企業(yè)能夠快速了解你的唯一方式,所以,對于應(yīng)聘者來說,你能不能被錄用,那就得看你自己有沒有本事在這短短的時間內(nèi)說服對方,接下來,小編我就利用星座來告訴大家,在面試中我們該怎么做,才能成功被錄用。

在十二星座人群中,關(guān)于天秤座面試的問題也是屬于比較不用人操心的類型。

既然選擇跳槽去面試,除了上面部分提到的最后一種被動跳槽的行為,天秤座人主動尋找工作,不論從對方公司的選擇到自我簡歷的制作、投遞,他們都會給自己一個良好的包裝。這是因?yàn)橹餍墙鹦菐�來的貴氣與優(yōu)雅心態(tài)所導(dǎo)致,但也正因?yàn)檫@個心理影響,天秤座人會有和處女座人類似的問題,那就是做得太過完美、沒有瑕疵反倒不美的感覺。

天秤座人是天生的外交家,只要他想,交談可以滴水不漏、做到幾乎沒有缺點(diǎn),可這樣反倒會讓面試官特別留意并想方設(shè)法給你出難題。而這個所謂的滴水不漏也是平衡感帶來的、對應(yīng)在實(shí)際工作經(jīng)歷上的左右逢源與平衡做事的方式。而在與面試官的對話上也是如此,以為求好、順從,反倒很容易被對方拽著走,會對自己很不利,有主見并不等于你強(qiáng)勢。

天秤座人注重協(xié)作,是非常有團(tuán)隊意識的人群,所以這個現(xiàn)今職場諸多個人應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)中最被重視的個人素質(zhì)很容易被滿足,但實(shí)際情況也是有差別的,問題就在于天秤座人所要爭取的職位。如果這個職位是突顯業(yè)務(wù)型,也就是策劃型、實(shí)戰(zhàn)性的,除了天快亮或中午時分出生的天秤座,其他時間里的都會給人沖勁不夠猛、做事情不會拒絕與缺乏膽識的感覺。而且因?yàn)橹匾晠f(xié)作,所以在個人履歷上,特別是自我成績內(nèi)容上,你都獨(dú)立完成了什么、達(dá)到了什么等內(nèi)容就成了相對薄弱環(huán)節(jié),你需要留意在那些地方做特殊描述與展示。

關(guān)于天秤座特有的平衡心態(tài),也就是權(quán)衡事態(tài)的心理,他會給別人留下不拒絕、猶豫的印象,當(dāng)然,只是一個面試,并沒有實(shí)際工作,所以這個特點(diǎn)未必會被對方看到,但仍舊有機(jī)會被暴露,那就是雙方在互相選擇、在談條件時,天秤座人表現(xiàn)出來的猶豫不決,不論是對工作內(nèi)容出現(xiàn)心理落差還是在討論薪金待遇時,這樣做更容易讓自己失去機(jī)會。

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