遠(yuǎn)東控股集團(tuán)（以下簡稱“遠(yuǎn)東”）經(jīng)過24年的發(fā)展和沉淀，已經(jīng)形成了屬于自己獨特的
文化—“和靈”文化。
遠(yuǎn)東董事局主席、首席執(zhí)行官蔣錫培認(rèn)為，“和靈”文化所倡導(dǎo)的是愛自己，愛家人、愛他人，愛企業(yè)、愛事業(yè)�！昂汀倍x為保持和諧、和睦、合作、均衡關(guān)系以維持安全穩(wěn)定狀態(tài)的一種處世哲學(xué)�！办`”指靈活、靈敏、靈魂，引申為與時俱進(jìn)、靈活應(yīng)變、不拘一格的一種經(jīng)營藝術(shù)。
24年來遠(yuǎn)東成功地演繹著“和”的哲學(xué)與“靈”的藝術(shù)。
于理論，遠(yuǎn)東企業(yè)宗旨：創(chuàng)造價值，服務(wù)
社會；遠(yuǎn)東企業(yè)精神：永不滿足，追求卓越。于企業(yè)家蔣錫培，
上班打卡著工裝，時效管理處理不及時受考核，辦公室外沒有秘書擋掉來訪者。于企業(yè)，2008年，遠(yuǎn)東獲得“全國企業(yè)文化示范基地”榮譽(yù)稱號；2013年，遠(yuǎn)東大學(xué)獲得“第九屆中國最具價值的企業(yè)商學(xué)院”榮譽(yù)稱號。2013年，《和靈遠(yuǎn)東》榮獲二O一三年度第八屆中國優(yōu)秀企業(yè)報刊獎。
這些成績和榮譽(yù)的獲得顯示著企業(yè)家文化和企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵。
蔣錫培幾年前在接受相關(guān)媒體采訪時便表示：企業(yè)文化屬于軟實力，是無形的，是一種價值觀、遠(yuǎn)景和精神等思想的整合，實際上是組織的先導(dǎo)和燈塔。他認(rèn)為，要打造百年企業(yè)，還是“文化為王”。企業(yè)的競爭，表面上看是在競爭資源和市場，而其本質(zhì)是理念和文化的競爭，誰擁有代表先進(jìn)生產(chǎn)力的理念和文化，誰就能夠在競爭中領(lǐng)先。
在2014年2月9日遠(yuǎn)東2013年度人物頒獎盛典暨2014年會上，蔣錫培作了題為《全面轉(zhuǎn)型全員提升締造全球
投資和能效管理典范企業(yè)》的報告，其中指出“和靈相融、共謀幸�！钡挠^點。他指出，為了企業(yè)更好的發(fā)展，員工更加幸福，我們需要堅持倡導(dǎo)“和靈”文化，共同做好四點：一、對人感恩，二、對己克制，三、對事盡心，四、對物珍惜。
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